1． 政策綜述

 1.1 政策目的

本政策規(guī)定了中國神華能源股份有限公司（以下簡稱中國神華或公司）對員工、承包商、供應(yīng)商和其他商業(yè)伙伴的人權(quán)保護以及反暴力與沖突（以下簡稱“人權(quán)與反暴力沖突”）的承諾和責任。中國神華在進行商業(yè)活動和企業(yè)運營的相關(guān)活動時尊重運營地有關(guān)人權(quán)與反暴力沖突的準則及法律，并承諾對承包商、供應(yīng)商和商業(yè)伙伴采取相同的標準。

關(guān)于人權(quán)與反暴力沖突議題，中國神華會以遵守運營地的法律為前提，盡最大可能尊重聯(lián)合國、國際勞工組織以及SA8000標準下的各類公約以及相關(guān)要求。

《中華人民共和國憲法》《中華人民共和國刑法》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》

本政策適用于中國神華全體員工、承包商和供應(yīng)商，包括境內(nèi)外所有的下屬公司。

中國神華尊重和保護員工合法權(quán)益，倡導奉行平等、非歧視、多元化的用工政策，公平公正對待不同國籍、種族、性別、宗教信仰和文化背景的員工。

中國神華禁止雇傭童工，并堅決反對任何雇用童工的行為。在招聘新員工時，采取有效手段對應(yīng)聘者的年齡等身份信息進行鑒別，防止因應(yīng)聘者提供虛假年齡信息而導致錯誤招聘；一旦發(fā)現(xiàn)童工，將立即停止其工作，并根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，依法進行報備。同時，公司將嚴肅處理使用童工的承包商或供應(yīng)商，采取解約等方式保障公司利益，并依據(jù)運營所在地法律向警方進行檢舉。

中國神華高度重視人身自由，在業(yè)務(wù)經(jīng)營中、為業(yè)務(wù)提供支持時或在產(chǎn)品制造和分銷中，禁止以任何方式對員工進行強制勞動或非自愿勞動。中國神華員工有權(quán)依據(jù)個人意愿開始和終止雇傭關(guān)系，公司承諾杜絕一切限制員工行動自由的行為。同時，將嚴肅處理存在上述行為的承包商或供應(yīng)商，采取解約等方式保障公司利益，并依據(jù)運營所在地法律向警方進行檢舉。

中國神華承諾對所有員工給予尊嚴與尊重，禁止對員工采取任何形式的暴力懲戒（精神或身體上的威脅、懲罰、報復(fù)以及言語侮辱），不允許以粗暴、非人道的方式對待員工。

中國神華致力于為所有員工打造安全的工作環(huán)境，致力于減少在工作場所及商業(yè)活動中發(fā)生的暴力。

包括但不限于以下行徑：

a 對他人造成身體傷害；

b 對他人發(fā)表威脅性言論；

c 故意損壞公司或其他員工的財產(chǎn)；

d 表現(xiàn)出攻擊性或敵意的行為，造成他人恐懼，或使他人遭受精神痛苦；

e 對他人做出性騷擾（違背對方意愿的、具有性含義）的語言或肢體行為；

同時，中國神華將積極防范在工作場所及商業(yè)行為中的潛在暴力，并建立全流程的應(yīng)對程序：

a 當暴力事件發(fā)生時，鼓勵事件當事人以及目擊者向團隊主管、經(jīng)理或組織人事部門進行報告（公開或匿名）。

b 組織人事部門將成立專項調(diào)查組和調(diào)解團隊進行處理，需匿名匯報的事件將得到妥善處理，有效保障舉報人的利益。

c 調(diào)查組將與情況涉及的利益相關(guān)方進行溝通，并與他們討論調(diào)查的結(jié)果。

d 組織人事部門對確認存在違反員工行為準則的暴力行為采取必要的處理措施，包括但不限于指導、培訓、口頭警告、書面警告、影響績效評級、影響薪酬、降級、停職、換崗或終止雇傭等。

e 組織人事部門應(yīng)在事件解決后，以通告的形式公開披露事件的調(diào)查結(jié)果以及對當事人所采取的處理措施，并持續(xù)對當事人的情況進行跟蹤。

中國神華對員工、承包商及供應(yīng)商在業(yè)務(wù)經(jīng)營中、提供支持時或在產(chǎn)品制造和分銷中進行人口販賣的行為采取零容忍。任何員工、承包商及供應(yīng)商均不得基于剝削目的，通過使用暴力手段（威脅、武力、欺騙等）直接或間接地參與任何形式的人口交易或人口強迫運送。公司將嚴肅處理存在上述行為的個人或經(jīng)營實體，采取解雇或解約合同等方式保障公司利益，并依據(jù)運營所在地法律向警方進行檢舉。

中國神華將適時審閱本政策的執(zhí)行情況，并依據(jù)所在國法律、相關(guān)國際公約和事實情況進行修訂，確保有效實施。本政策最終解釋權(quán)歸中國神華安全、健康、環(huán)保及ESG工作委員會所有。

中國神華能源股份有限公司

2022年7月6日